港交所CEO：对下半年IPO乐观 ，员工流失率已纾缓，美国办事处或年底设立

来源：信报等

港交所CEO欧冠升(Nicolas Aguzin)在港交所迎来上市22周年前夕接受信报访问时表示，「我对下半年(新股上市活动)感到乐观」。

欧冠升在上周五(6月17日)早上接受访问前，也特意在港交所的金融大会堂中的屏幕观察最新市况，并对港股当时的表现和成交感到满意。

递表公司数量甚多，等待市场转好

欧冠升表示，港股与海外股市的关联性不算大，当外围市况欠佳时，港股也有机会造好，故认为海外企业可更多考虑来香港作主要上市，既能吸引内地本土投资者，也吸引国际投资者，更因与海外市场关联性有时不高，可为股价带来一定的稳定性。

新股市场一直是港交所的强项，惟因内地疫情重燃、俄乌冲突和美国加息等负面消息，香港新股上市募资额在年初至今按年急跌逾九成。

欧冠升提到，已入表申请在主板上市的数量依然甚多，只是企业一直等待市场环境转好才正式启动。他解释，新股上市具有周期性，现时相对低迷的环境始终会过去，并迎来更多具吸引力的时刻，「我们仍然有新股上市，只是数量不是很大量……我们经常看到周期，市场上上落落，变得更差或更好，但我对将来情况相当乐观。」

港交所自2000年上市以来，经历过互联网泡沫爆破、沙士疫潮、金融海啸和A股股灾等挑战，均能安然渡过，盈利和市值也不断攀升。如今面对新冠疫情和地缘政治风险，欧冠升强调，港交所更有需要紧守其三大发展战略，「连接中国与世界」、「连接资本与机遇」和「连接现在与未来」，并要进一步让产品多元化和市场更国际化。

最近数月，港交所员工流失率已纾缓

香港金融业正面对人才流失的问题，削弱国际金融中心的根基。

欧冠升承认香港人才库正趋紧，「聘用合适人才变得更难」，由于金融业表现强劲，不少金融机构也有扩展业务，对人才需求增加。另一方面是香港的防疫隔离政策导致从海外聘用人才来港受限，同时也有部分人才选择离港。

不过，欧冠升表示，犹幸港交所具有规模和声望，依然有力吸引到合适的专业人员和精英。他透露，去年市场争夺人才激烈，港交所的员工流失率曾经急升，近期情况已经纾缓，特别是过去两三个月，流失率持续下降。

纽约设办事处，年底或有进展

港交所计划最快今年在美国开设办事处，以吸引更多国际客户落户香港。

港交所目前在北京、上海和新加坡设有办事处，欧冠升早前已透露，将会在美国、欧洲设立办事处，美国办事处(计划在纽约)料在今年底前可取得进展，但表示还没有最终决定其首个欧洲办事处的地点(有可能是伦敦)。

欧冠升说：“我们想更多地以客户为中心，所以我们想更接近客户，这一点非常非常重要。”他表示，从长远来看，他的梦想是“拥有多个办事处，不仅在欧洲，而且在中东和拉丁美洲也有。目的是确保香港成为一个国际中心，吸引来自世界各地的投资者。”

截至2022年4月，内地企业在香港上市达1,370家，占港交所上市企业总数的53.3%，占港股总市值的77.7%。相比之下，欧洲、北美或东南亚的158 家公司在香港上市，仅占总数的6.1%。这是港交所想要改变的情况。

“我们不想[仅仅]成为为中国公司寻找国际资本的筹款中心，”欧冠升说。“我们想要的远不止这些。我们希望为国际公司提供来筹集资金、并[提升]他们的形象的能力。” 

据一位知情人士透露，法兰克福、阿姆斯特丹等几个欧洲城市正在争取港交所设立办事处，因为他们认为英国脱欧后的伦敦不再是通往欧洲大陆的门户；同时，意大利时装设计师普拉达(01913.HK)、法国护肤品公司欧舒丹(00973.HK)、意大利豪华游艇制造商法拉帝Ferretti(09638.HK)等多家欧洲公司也在香港上市。

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